La nature et la forme du salariat sont en mutation et font l’objet de nombreuses remises en causes, tant législatives, économiques que sociétales.

Pour des entreprises de la taille d’Orange, l’évolution et la formation des salariés est un enjeu central pour répondre à ces évolutions et fait l’objet de plans stratégiques dédiés.

La Learning Agency est une émanation du plan Essentiel 2020 selon lequel l’expérience salarié en matière d’apprentissage et de formation doit se rapprocher d’une expérience client optimale. La Learning Agency est l’agence interne dédiée au « digital learning » au sein du groupe Orange. Elle a un rôle de conseil, l’expertise et de veille dans le domaine de la digitalisation de la formation. Elle est vecteur d’innovation et d’identification de bonnes pratiques.

Dans le cadre d’un semestre Michel Serres, nous proposons aux étudiants de travailler conjointement avec des équipes « ORANGE » à l’élaboration de dispositifs de formations innovantes, intégrant les aspects présentiels, distanciels mais aussi expérientiels. (La formation expérientielle repose sur 4 composantes : l’expérience concrète, l’observation et la réflexion, la formation de concepts et le test de ces concepts en situation réelle).